사용자는 근로자가 이전 회사에서 정규직이 아닌 기간제근로자로 근무하였던 사실을 알지 못한 상황에서 착오로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였다고 주장하나, ① 당사자는 2018. 12.

24. 자로 근로계약을 체결하였으며, 동 근로계약서에 별도의 근로계약기간을 약정한 사실이 없으므로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였음을 충분히 인정할 수 있고, 이는 이전 회사와 체결된 기간제 근로계약을 2018.

12. 24.

기간의 정함이 없는 근로계약으로 변경한 것으로 판단되는 점, ② 당사자의 주장과 우리 위원회에 제출된 자료 및 심문회의 진술 내용에 비추어 보면 기간의 정함이 없는 근로계약서의 기재 내용과 다른 명시적, 묵시적 약정이 있었다고 보기 어려운 점을 종합하여 볼 때, 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 판단된다. 따라서 계약기간 만료를 이유로 근로관계를 종료한 것은 부당한 해고이다.