사용자가 출입증을 정지시켜 일방적으로 근로자들을 해고하였고, 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않았으므로 부당한 해고이다. 금전보상명령을 신청한 근로자들에 대해서는 해고일부터 판정일까지의 금전보상액을 결정하기로 한다.