수습기간 중인 근로자에 대하여 수습평가를 실시함에 있어서 객관적인 평가기준이나 절차에 따라 수습평가를 실시하였다고 보기 어려운 점, 동료직원의 평가나 진술서 작성에 사용자가 개입하였다고 볼 여지가 있는 점, 따라서 영업실적 부진 이외의 사유는 이를 인정하기 어렵고 달리 이를 인정할 증거가 없는 점, 영업실적 부진도 근로자 개인의 능력이나 자질의 부족으로만 보기는 어려운 점 등을 종합하여 보면, 본채용 거부에 정당한 이유가 있다고 보기 어렵다. 또한 수습근로계약만료통지서에 ‘업무평가 점수미달’이라고만 기재한 것은 본채용 거부 통지에 있어서 절차적 하자가 있다고 할 것이다.