가. 근로계약서에 시용계약에 관한 명문 규정이 있고, 당사자 모두 시용근로계약 체결을 인정하였으므로 신청인들은 시용근로자에 해당된다.

나. 사용자가 본채용 거부 사유와 시기를 명시한 서면통지서를 근로자들에게 교부하지 않은 사실이 인정되므로 본채용 거부의 중대한 절차적 하자가 있다.

다. 사용자의 부당노동행위를 확정할 수 있을 정도로 명확한 증명이 되었다고 보기 어려워 불이익 취급 및 지배개입의 부당노동행위에 해당한다고 볼 수 없다.