가. 징계사유의 존재 여부 사용자가 근로자에 대한 정직 1월의 징계처분 이유로 들고 있는 9건의 사유 중 8건은 관련규정 위반 및 관리감독자로서의 업무소홀 등이 인정되므로 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자에게 적용한 각각의 징계사유가 그 자체로 중징계의 대상이라고 보지 않을 수도 있으나, 징계사유가 다수여서 가중이 불가피하고 특히 일부 사유의 경우 위임전결내규 위반의 정도가 가볍지 않다.

뿐만 아니라 이 사건 근로자의 부적절한 직무수행으로 인하여 이 사건 공단의 운영에 부정적 영향을 미쳤다는 점이 인정되므로 징계 양정은 적정하다. 다.

징계절차의 적법성 여부 사용자는 인사규정 시행내규에 따라 인사위원회를 개최하였고, 근로자가 소명서를 제출하였으며 징계 결과를 서면으로 통보한 사실이 확인되므로, 징계절차상 하자도 없다.