근로자의 퇴직경위에 대한 명확한 사실관계를 확인할 수는 없지만, 해고되었다는 근로자의 주장이나 진술은 모순되거나 일관성이 없는 반면, 해고한 사실이 없다는 사용자의 주장은 입증자료를 통해 간접적으로 확인되므로 근로관계종료가 해고라고 단정하기는 어렵다.