가. 근로자가 2017.

4.부터 사용자2 소속으로 계속 근로를 제공한 사실에 대해 당사자 간 의견이 일치하는 점, 사용자2의 등기사항전부증명서에 사용자들의 합병에 관한 사항이 확인되지 않는 점 등을 볼 때 구제신청의 당사자는 사용자2라고 판단됨 나. 사용자1이 2019.

4. 2.

보낸 문자메시지에 사용자2가 해고했다는 취지의 내용이 포함된 점, 사용자2는 근로관계가 합의해지 되었다고 주장하나 입증하지 못한 점 등을 볼 때 근로관계 종료사유는 합의퇴사가 아니라 사용자2의 해고임 다. 사용자2는 근로자를 해고하면서 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지)를 위반하였으므로 부당한 해고임