근로자가 임금을 1/2 가량 감액하는 내용의 근로계약서 작성을 거부하는 것은 사실상 근로자가 근로제공의무를 이행하지 않는 것에 준하는 사유로서 일반적인 통상해고 사유에 해당하나, 근로계약서 작성을 거부한 것이 근로자의 귀책사유로 볼 수 없음에도 근로자를 해고한 것은 부당하고, 근로자를 징계하는 경우 징계절차를 거치도록 단체협약 등에 규정되어 있음에도 사용자가 징계절차 없이 근로자를 해고하는 것은 중대한 하자로서 무효에 해당하므로 그 근로자에 대한 해고는 부당해고에 해당한다.