사용자가 용역회사와 용역계약 해지 당시 사용자의 자치관리 여부가 결정되지 않았고, 용역회사 소속 근로자들에 대한 고용승계약정도 없으므로 고용승계의 합의가 있었음을 인정하기 어렵다. 사용자가 이후 자치관리를 함에 있어서도 건물관리를 위한 모든 부문의 근로자를 모집하고, 퇴직 예정인 용역회사 소속 근로자들에 대하여 개별적으로 근무의향을 확인하여 고용을 타진한 점에 비추어 볼 때 묵시적인 고용승계의 약정이 있다고 도 보기 어려우므로 사용자에게 고용승계의무가 없다.