근로계약 및 취업규칙에 근로계약 갱신에 관한 규정이 없는 점, 해당 근로자 외에도 근로계약기간 만료로 퇴사한 근로자가 존재하는 점, 3차례 근로계약을 갱신하였으나 각각의 근로계약기간이 짧고 불규칙적인 점, 사용자 사업의 계속성이 보장되지 않는 점 등을 감안하면 근로자에게 근로계약의 갱신기대권이 인정된다고 보기는 어렵다.