① 근로자1은 2018. 12.

27. 퇴사일자를 2018.

12. 31.로 기재한 사직서를 사용자에게 제출하였음, ② 근로자2는 2018.

12. 20.

사용자에게 퇴사사유를 ‘일신상의 사유’로 기재한 사직서를 제출하였다가 2018. 12.

21. 퇴사사유를 ‘기간만료’로 변경하여 제출한 사실이 인정됨, ③ 근로자2는 2019.

1. 22.

회사를 방문하여 실업급여 수급을 위하여 2018. 12.

31.로 계약기간이 명시된 근로계약서를 재차 작성하였음, ④ 근로자들의 의사표시가 사용자의 기망에 의한 의사표시 또는 진의 아닌 의사표시라고 볼 만한 근거가 부족함. 이와 같은 사정들을 종합하면, 근로관계는 근로자들이 사직서를 제출함에 따라 합의해지가 된 것으로 보이므로 근로자들이 주장하는 해고는 존재하지 않는다고 판단됨