가. 배치전환의 정당성 여부 배치전환은 그 업무상 필요성이 인정되고, 배치전환으로 인한 생활상의 불이익이 사회통념상 현저히 감수할 수 없을 정도는 아니라고 할 것으로 인사권의 범위 내에서 행한 배치전환은 정당하다.

나. 배치전환이 불이익 취급의 부당노동행위에 해당하는지 여부 부당노동행위 의사를 가지고 배치전환을 하였다거나 조합 활동을 방해하거나 세력을 약화시키려는 의도에서 행한 조치라고 보기 어려우며, 그 밖에 이 사건 사용자의 부당노동행위 의사를 확인할 만한 특별한 사정이 보이지 않아 근로자들에 대한 불이익 취급의 부당노동행위가 있었다고 보기 어렵다.