가. ① 사용자가 2019.

2. 1.

근로자에게 사직을 요구하면서 ‘한 달의 기간을 줄 테니 다른 일자리를 알아보라’고 하였고, 2019. 2.

7. 근로자에게 같은 취지의 문자메시지를 보냈음, ② 근로자가 사용자의 사직 요구를 거절하고 계속 출근하다가 2019.

2. 26.부터 출근하지 않자 사용자는 2019.

2. 25.까지의 임금을 지급하고 4대보험 피보험자격 상실을 신고하였음, ③ 사용자는 근로자가 자진퇴사하였다고 주장하면서도 이를 뒷받침할 수 있는 명확한 자료나 근거를 제시하지 못하였음.

이와 같은 사정들을 종합하면, 근로자의 퇴직은 사용자에 의한 일방적인 근로관계 종료에 의한 것으로 이는 해고에 해당함 나. 사용자는 근로자를 해고하면서 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지)제1항에서 정한 해고의 서면통지 의무를 위반하였으므로 부당해고에 해당함