가. 징계사유 ‘계약직원 임용세칙’에는 계약직원의 특별채용에 관한 근거규정이 없음에도 불구하고 계약직원에 대한 특별채용 절차를 진행하였고, 이는 직원인사위원회의 위원장인 근로자의 귀책사유가 분명한 비위행위로서 징계사유에 해당한다.

나. 징계절차 사용자는 근로자에 대하여 징계위원회를 통해 소명의 기회를 부여하는 등 징계절차의 하자는 발견되지 않는다.

다. 징계양정 특별채용을 요청한 인사권자인 총장 및 이사장 등의 요구를 사실상 거부하기 어려운 점 등을 고려하여 볼 때 근로자에게만 관련 인사위원들보다 중한 처분인 견책징계를 한 것은 그 양정이 과하다.