카마스터는 사업자로서의 징표인 경영행위가 거의 나타나지 않으므로 독립사업자로 볼 수 없고, 소득의 귀속 경로에 따른 경제적 종속성, 원청의 하부 조직으로 편제한 조직적 종속성, 업무처리 표준화를 위해 마련된 각종 지침, 매뉴얼, 교육 등을 준수하고 이행하여야 하는 업무적 종속성 등이 상당하고 보수의 노무 대가성도 인정되므로 노동조합법상 근로자에 해당한다. 이 사건 사용자가 이 사건 카마스터들이 노동조합법상 근로자가 아니라는 이유로 교섭요구 사실을 공고하지 않은 행위는 사실상 단체교섭 거부에 해당하고 그 의사도 충분히 추정되므로 부당노동행위에 해당한다.