이 사건 카마스터는 사업자로서의 경영행위가 거의 나타나지 않으므로 독립사업자로 볼 수 없고, 경제·조직·업무적 종속성이 상당하고 보수의 노무제공의 대가성도 인정되므로 노동조합법상 근로자에 해당한다. 이 사건 교섭요구 사실의 미공고는 사실상 단체교섭 거부에 해당하고 그 의사도 충분히 추정된다.

이 사건 카마스터가 노동조합법상 근로자가 아니라는 것은 교섭 거부의 정당한 이유가 될 수 없으므로 이 사건 사용자가 교섭에 응하지 않은 것은 단체교섭 거부의 부당노동행위에 해당한다.