당사자 간에 근로계약이 성립한 사실이 없어 사용자에게 당사자 적격이 없다. 또한, 근로자가 채용이 확정된 후 2018.

8. 20.

출근하여 근로를 제공했다고 주장하나 그 사실을 입증할 만한 자료도 제시하지 못하고 있다. 따라서, 해고가 존재하지 않으므로 그 정당성 여부는 살펴볼 필요가 없다.