근로자들이 숙박비를 부당하게 청구하여 부당한 이득을 취한 사실이 인정되고 징계 절차상 하자는 없으나, 해고처분은 근로자들의 비위 행위에 비해 가혹한 제재를 한 것으로서 징계 재량권을 남용한 것으로 정당성을 인정하기 어렵다. 다만 근로계약이 기간만료로 종료된 근로자의 경우는 구제 이익이 없다.