가. 강등의 정당성 사용자는 강등에 대한 업무상 필요성을 인정할 만한 객관적인 자료를 제출하지 못하고 있고, 근로자가 팀장에서 배제되어야 하는 업무상의 문제가 있었다고도 볼 수 없다.

또한 근로자가 팀장에서 사원으로 변경됨으로써 직급의 변경뿐만 아니라 직책수당이 삭감되는 불이익이 존재하고, 당사자 간 신의칙상 요구되는 협의절차도 준수하지 않았다. 따라서 정당한 인사명령으로 볼 수 없다.

나. 정직의 정당성 사용자가 징계사유로 삼은 ‘① 복직에 따른 근로계약서 작성거부, ② 해고기간 중 임금상당액 및 계좌번호 확인 거부, ③ 거짓 및 기만 언동 자행 계속’은 사용자가 근로자에게 의무 없는 일을 요구한 데서 비롯된 것이므로 징계사유로 인정할 수 없다.

따라서 정직 양정의 적정성 및 절차의 적법성은 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.