이 사건 근로자가 2017. 6월 시험 전 시험문제 사전 유출한 행위에 대하여 이 사건 사용자는 재발할 경우 징계위원회에 회부 될 수 있다고 서면 경고, 개별면담, 교육을 실시하였음에도 2018.

2. 27.

시험에서도 미리 시험문제를 알려주어 재시험을 보게 한 것은 그 비위의 정도가 중하거나 고의가 있는 경우에 해당하므로 사용자가 인사규정에 따라 근로자를 해고한 것은 정당하다.