① 단체협약에 복직 시 진단서를 제출하도록 규정되어 있는 점, ② 근로자가 휴직 연장 신청을 한 사실만 확인되고, 복직을 요청한 사실이 확인되지 않는 점, ③ 사용자가 근로자에게 복직신청서를 제출하라고 요구한 사실이 있는 점 등을 종합하여 볼 때, 구제이익은 기 소멸되었다고 판단된다.