가. 근로계약, 업무직 관리규정 등에서 기간만료에도 불구하고 일정한 요건이 충족되면 당해 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있는 점 등을 볼 때 근로자들에게 근로계약의 갱신기대권이 인정됨.

나. 사용자가 최종 합격자 기준을 평가 전에 정한 점, 근로자들이 면접시험에서 최종 합격자로 선정되지 않은 점 등을 볼 때 사용자가 근로자들의 근로계약을 갱신하지 않고 거절한 합리적인 이유가 있다고 판단됨.