가. 징계사유의 존재 여부 거래업체로부터 금품을 수수한 사실은 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 취업규칙의 징계기준, 비위행위의 성질과 내용, 근로자의 지위 등을 고려하면 정직 2개월의 징계처분을 한 것은 사용자가 징계 재량권의 범위를 일탈하거나 남용하였다고 볼 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 여부 취업규칙의 징계절차를 준수하여 징계절차는 적법하다.