이 사건 근로자1이 시말서 제출 3회, 업무방해 및 불법행위, 지시사항 불이행 등은 취업규칙에서 정한 해고사유에 해당하고, 최종 징계 결정 전 1개월의 유예 및 관찰기간을 두었음에도 불구하고 업무방해 및 지시사항 불이행 등으로 징계 해고한 것은 징계양정에 있어서도 재량권을 일탈남용하였다고 볼 수 없으므로 이 사건 해고의 징계처분은 정당하다. 이 사건 근로자 2는 부당감봉 신청 후 노동위원회의 판정 전 사직원을 제출하여 근로관계가 종료됨에 따라 더 이상 구제이익이 소멸되어 각하한다.