가. 휴직명령의 업무상 필요성이 존재하는지 여부 ① 회사의 당기순이익이 지속적으로 감소하고 있는 점, ② 현재 대면영업 업무는 협력업체가 상당 부분 수행하고 있는 점, ③ 사업범위 및 영업방식의 결정은 사용자의 고유권한이라는 점에서 휴직명령의 업무상 필요성이 인정된다.

나. 근로자들이 겪는 생활상 불이익의 정도 사용자가 휴직기간 동안 임금의 70%를 지급한 것은 법령 등에 근거한 것으로 평균적인 근로자라면 충분히 감내할 만한 수준이며, 근로자들이 겪는 불이익이 업무상 필요성에 비해 크다고 볼 수 없다.

다. 합리적인 기준에 따라 휴직 대상자를 선정하였는지 여부 전체 근로자가 11명에 불과한 소규모 회사인 점, 향후 전체 근로자에 대한 고용조정이 예정된 상황에서 남은 1명 또한 잠정적인 업무수행자라는 점을 고려하면 휴직 대상자 선정에 관한 명시적인 기준이 없다는 점만을 들어 휴직명령이 무효라고 볼 수 없다.