사용자가 근로자의 정직징계 사유로 삼은 ‘헝가리 출장 중 출장담당 업무 완료 후 귀국하라는 대표이사 지시 위반’ 등이 징계사유로 인정되지 아니하므로 정당한 인사권의 행사라고 볼 수 없다. 따라서 정직징계의 양정 및 절차는 더 나아가 판단할 필요 없이 이 사건 정직징계는 부당하다.