① 이전에 같은 취지의 구제신청을 우리 위원회에 제기하였고, 이전 사건에 대해 합의금을 받는 조건으로 향후 일체의 이의를 제기하지 않는다는 내용의 합의서에 자필로 서명한 점, ② 합의서에 서명하는 과정에서 강요나 협박 등을 받았다거나 근로자의 의사에 반해서 합의서가 작성된 것임을 확인할 근거가 없는 점, ③ 합의금을 받은 이후 ‘당사자 간 합의(보상 등)’ 사유에 의한 취하서를 우리 위원회에 제출하여 사건이 종결되었음에도 같은 취지의 구제신청을 제기한 경우는 노동위원회규칙에 의한 각하 사유에 해당되는 점, ④ 합의서에 기재된 “향후 일체의 민사형사행정상 이의를 제기하지 않는다.”는 내용은 근로관계 종료와 관련하여 일체의 이의를 제기하지 아니하기로 하는 부제소의 특약이라 할 것인 점 등을 종합하면, 같은 취지의 구제신청을 거듭하여 제기한 경우 및 권리보호의 이익이 없는 경우에 해당하므로 각하 대상인 것으로 판단된다.