근로자는 부당대기명령 구제신청을 하여 그 효력을 다투고 있던 중(초심지노위의 구제명령 후) 사직서를 제출하여 재심판정 당시에는 근로관계가 종료되었다. 당사자의 근로관계가 종료되어 근로자가 신청하는 부당대기명령의 구제내용은 사실상 실현될 수 없으므로 부당대기명령을 다툴 구제이익은 소멸하였다.