근로자가 사직서를 제출하지 않은 상태에서 공장장이 사용자의 지시를 받아 근로자에게 구두로 근로관계의 해지를 통보하였고, 사용자는 근로관계가 합의에 의하여 종료되었다고 볼 만한 구체적인 증거를 제시하지 못하고 있으므로 근로관계 종료는 합의해지가 아닌 해고에 해당한다. 근로관계 종료는 합의해지가 아닌 해고에 해당하고 사용자가 해고에 대한 서면통지를 하지 않은 절차상 하자가 있으므로 해고사유의 정당성 여부는 더 이상 살펴볼 필요가 없이 부당하다.