가. 업무상 필요로 전보가 행해졌고, 생활상 불이익이 전혀 없으며, 단체협약에 따른 노동조합과 사전 협의 절차를 거치는 등 권리남용의 부당한 인사라고 볼 수 없음 나.

사용자가 부당노동행위 의사로서 근로자를 전보하였다고 볼 수 없고, 노동조합 활동을 위축시키고 노동조합의 운영에 심각한 피해를 주기 위하여 전보가 행해졌다고 단정할 수 없어 부당노동행위에 해당되지 않음