근로자의 지각 및 상급자의 업무지시 불이행 등 근무태도 측면에서 문제가 있었다는 사실은 인정된다. 하지만 이러한 문제점들이 즉시 해고에 이를 정도로 회사에 막대한 손해를 끼쳤다고 보기 어렵다는 점에서 근로자에 대한 해고는 양정이 과하여 부당하다고 판단된다.