① 근로자를 ○○부장이 해고하였다고 보기 어렵고, 부장은 해고권한이 있는 최종 인사권자가 아닌 점, ② 사용자가 근로자에게 정직처분을 한 점, ③ 정직 기간 만료 후 근로자가 출근하지 않았으며, 사용자가 출근을 권고하는 복직명령을 하였음에도 근로자는 계속 출근을 거부한 점, ④ 설령 근로자의 주장대로 해고처분이 있었다고 하더라도 사용자의 복직명령으로 이미 구제신청의 목적이 달성된 점 등을 종합하여 보면 근로자의 구제신청은 해고가 존재하지 않고, 구제이익도 이미 소멸한 것으로 판단된다.