가. 직위해제의 정당성 여부 근로자를 직위해제한 사실이 없으므로 부당직위해제 신청에 대한 구제이익이 없다.

나. 전보의 정당성 여부 근로자에게 행한 전보가 지점의 합리적 운영을 위한 업무상 필요성이나 취업규칙 등에서 정한 전보의 원칙에 따라 전보대상자를 선정한 것으로 보기 어려워 부당한 전보에 해당한다.