가. ① 징계혐의를 조사하기 위하여 근로자를 임시로 직무에서 배제하였음, ② 정직과 달리 직무정지 기간이 구체적으로 정해져 있지 않음, ③ 사용자가 근로자에게 직무정지 기간에도 임금을 지급하였음.

이와 같은 사정들을 종합하면, 근로자의 주장과 달리 2018. 7.

10. 자 ‘직무정지’는 정직이 아닌 대기발령으로 판단됨 나.

대기발령은 근로자에 대한 징계절차를 진행하기 위한 것으로 해고로 그 효력이 상실되었으므로 구제신청으로 취소를 구할 이익이 없음. 다.

① 항공사의 영업부 과장인 근로자가 제휴 여행사 직원과 직접 연락하여 항공권을 저렴하게 재구매한 것은 ‘특정정보’를 이용하여 부당하게 이득을 취하고 특혜를 받은 것이므로 징계사유로 인정됨, ② 사용자에게 근로자의 비위행위를 예방하지 못한 책임이 인정되고, 근로자가 회사에서 성실하게 근무한 사실이 인정될 뿐만 아니라, 근로자의 행위로 사용자가 금전적인 손해를 입지 않았음, ③ 사용자가 근로자에게 징계위원회에서 징계사유에 대하여 소명할 기회를 제공하지 않았음. 이와 같은 사정들을 종합하면, 근로자에게 인정되는 징계사유의 정도에 비하면 해고는 양정이 과도하고 절차도 위법하므로 부당해고에 해당함