가. ① 일정 금액 한도를 벗어난 업무에 대해서는 대표이사 또는 이사가 최종 승인 권한을 행사함, ② 신청인은 근로 자체의 대상으로 사용자가 정한 고정의 기본급과 수당을 매월 정기적으로 받음, ③ 이사에게 중요 업무사항을 보고하고 이에 대한 업무지시 및 평가를 받는 등 상당한 지휘감독을 받은 것으로 보임, ④ 등기 감사로 직무를 수행한 사실이 확인되지 않으며, 이사회에 참석하여 의결권을 행사할 수 있는 권한도 없음, ⑤ 4대 사회보험에 가입되어 있고, 근로소득세가 원천징수되었음.

이와 같은 사정들을 종합하면, 신청인은 근로기준법에서 정한 근로자에 해당함 나. ① 근로자는 사용자의 기망 행위 등을 입증할 만한 객관적인 증거를 제시하지 못함, ② 근로자가 사직합의서에 대해 약 3일간 검토하는 등 사용자와 협상을 거친 후 서명함, ③ 근로자가 감사의 사임등기를 위해 사임서에도 서명하는 등 퇴직 절차에 스스로 협조함, ④ 비위행위에 대한 법적 조치를 하겠다는 사용자의 말이 있었다는 사정만으로 강박행위가 있었다고 단정할 수 없음.

이와 같은 사정들을 종합하면, 근로관계는 근로자가 사직의사를 표시하고 사용자가 이를 수리하여 종료되었다고 보이므로 해고는 존재하지 아니함