가. 징계사유의 존재 여부 성희롱 고충처리 심의위원회에서 피해자들이 진술한 성희롱 언행과 신체접촉을 모두 인정하였으므로 징계사유로 삼는 것은 정당하다.

나. 징계양정의 적정성 여부 ① 소속 직원들의 성희롱 예방교육을 주관하는 관리자인 점, ② 소속 직원들에 대해 성희롱을 반복한 점, ③ 성희롱 가해자로서 재발방지를 위한 서약서를 작성하였음에도, 성희롱을 지속한 점, ④ 우월한 지위를 이용하여 성희롱이 반복적으로 행해진 점 등을 종합해 보면, 해고처분은 정당하다.

다. 징계절차의 적법성 여부 ① 피해자로부터 의견을 청취하여야 하는 규정은 가해자 보호목적으로 존재하지 않는 점, ② 근로자가 성희롱 고충처리 심의위원회 및 징계위원회에 출석하여 소명한 점, ③ 근로자의 요청에 따라 근무지로 해고통지서를 송부한 점 등을 종합해 보면, 절차상 하자는 없었다고 판단된다.