가. 업무상 필요성 사용자는 근로자를 배송관리 담당으로 전직한 것은 조직개편으로 인해 근로자가 수행한 팀장 보직이 소멸하여 발생한 것이라고 주장하나, 조직개편 이후 고객서비스1팀장 자리가 공석이었음에도 사용자는 근로자를 팀장 자리에 보직하지 않았다.

그 이유가 내부 직원들의 반발 및 리더십 문제라고 주장하나, 이와 관련하여 사용자는 다소 추상적인 주장만 할 뿐 객관적으로 볼 만한 입증자료를 제출하지 못하는 점 등에 비추어 보면 업무상 필요성을 인정하기 어렵다. 나.

생활상 불이익 전직으로 인해 근로자 임금에 변동이 없더라도 23년간 사무직 팀장으로 근무하다가 갑작스럽게 현장관리를 담당하는 평사원으로 보직을 변경한 것은 조직 내 상하 지위관계 및 업무환경에 심대한 변화로 보이며, 이로 인한 정신적으로 감내해야 하는 생활상 불이익은 크다고 판단된다. 다.

신의칙상 요구되는 절차 준수 사용자가 근로자를 현장직 배송담당으로 보직하면서 사전에 근로자와 협의한 사실 없이 일방적으로 인사발령 한 것은 협의절차가 있었던 것으로 볼 수 없다.