가. 징계사유의 존부 근로자가 징계위원회가 개최된 시점에도 일부 미수금이 회수되지 않는 등 미수금 관리를 소홀히 한 징계사유가 존재한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 ① 징계사유에 해당하지 않는 것을 제외한 징계사유만으로 징계양정을 판단하여야 하는 점, ② 근로자에게 미수금 관리에 대한 지휘감독의 책임은 있으나, 실무 담당자에게는 그 책임을 묻지 않은 것은 징계 형평성에 어긋나는 점, ③ 근로자의 징계사유에 대한 근거를 위임전결규정에 두었으나, 동 위임전결규정에는 업무의 위임 범위만 명시하고 있을 뿐 징계에 관한 내용이 없어 근로자의 징계사유가 반드시 정직에 해당한다고 볼 수 없는 점 등을 고려하면 해당 징계해고는 사용자가 징계 재량권을 남용한 것으로서 양정이 과하여 부당하다고 판단된다.