근로자는 정규직 전환 대상자에 해당하지 않고, 채용 공고 및 근로계약서에 계약기간이 명시되어 있으며, 정규직 전환이나 근로계약 갱신에 관한 규정이 없는 등 당사자 사이에 일정한 요건이 충족되면 정규직으로 전환 또는 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성되었다고 볼 수 없어 정규직 전환 또는 근로계약 갱신에 대한 기대권이 인정되지 않는다.