가. 근로자1 ① 거래처별 출고일자, 거래처명, 공급단가 등이 기재된 자료는 영업비밀에 해당하고 근로자1의 지시로 부하직원이 동 자료를 용역업체에 제공한 것이므로 징계사유에 해당하는 점, ② 사용자는 화장품 등을 제조·판매하므로 공급단가는 제품 경쟁력의 핵심요소이며 경쟁업체에 유출되면 매출에 심각한 타격을 입을 수 있는 점 등을 고려하면, 근로자1의 비위의 정도가 중하여 해고는 양정이 적정하고, 징계절차도 적법하다.

나. 근로자2 ① 근로자2는 근로자1의 상급자로서 부서직원을 관리·감독할 책임이 있으나, 근로자1의 영업비밀 유출 행위를 관리·감독하지 못한 점, ② 용역업체에서 청구한 업무비용을 적극적으로 검토하지 아니한 점 등은 징계사유로 인정되나 해고는 비위사실에 비하여 양정이 과도하다.