사용자는 근로자가 출장보고와 달리 근무지를 무단이탈한 사실을 확인하고 근로자에게 유사한 사실이 더 있는지 소명을 요구하자 ① 근로자가 소명을 거부하고 2018. 8.

31. 스스로 퇴직의사를 표시한 점, ② 2018.

9. 3.

회사의 대표이사에게 메일로 ‘오늘까지 근무를 마무리한다’며 퇴직금 정산을 요구한 점, ③ 같은 날 회사의 직원들에게 퇴직 인사 메일을 발송한 후 다음날부터 출근하지 아니한 점 등을 종합하여 보면, 2018. 9.

3.자 근로계약 종료는 당사자 간의 합의에 의한 것으로 보이고, 달리 사용자가 같은 날 일방적으로 해고하였다고 볼만한 객관적인 증거가 없으므로 근로자가 주장하는 해고가 존재하지 아니함.