① 근로자의 주장 외에는 근로관계 종료가 해고에 의한 것이라고 볼 수 있는 객관적인 근거가 존재하지 않음, ② 근로관계 종료 과정이나 이후 근로자는 사용자에게 항의나 이의제기를 한 사실이 없음, ③ 근로자는 2018. 7.

임금을 지급받으면서 추가로 지급된 한 달분의 임금에 대하여 사용자에게 문의하거나 반납한 사실이 없음, ④ 근로관계 종료의 정황에 대하여 다수의 직원들이 진술하였는데 동 진술서가 허위라고 볼 수 없음. 이와 같은 사정을 종합하면, 근로관계는 당사자 간 합의에 의해 종료된 것으로 보이므로 근로자가 주장하는 해고는 존재하지 않음