사용자는 2018. 11.

20. 근로자에게 원직복직 명령을 하였고, 실제 근로자는 2018.

11. 23.부터 복직하여 근무하고 있으므로 구제신청은 목적이 달성되어 구제이익이 없다.

따라서 해고의 정당성(사유, 양정, 절차) 여부에 대해서는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.