① 근로자는 밀접한 관련 있는 제3자의 부정한 행위를 통하여 사용자에게 채용된 점, ② 수사기관이 근로자의 채용에 개입한 제3자의 업무방해 혐의를 인정한 점, ③ 사용자는 직원규정에 명시된 사유에 근거하여 해고를 처분한 점, ④ 사용자의 공익적인 성격과 채용비리로 인한 경영 질서 훼손 등을 고려하면 고용관계를 지속하기 어렵다고 보이는 점, ⑤ 징계절차를 통해 소명기회가 부여되고 해고의 서면통지가 이루어진 점 등을 종합하여 볼 때, 해고의 사유가 인정되고 절차상의 하자도 존재하지 않는다.