근로자들이 자필로 근로계약서에 서명한 것으로 확인되고, 근로계약서에 기재된 근로계약기간이 변조되었다고 볼 만한 증거도 없다. 근로자들이 용역 업무를 수행하던 중 사용자가 용역 대금 미수령 등의 이유로 일방적으로 용역 업무를 중단하면서 근로자들을 해고한 사실이 인정되고 해고의 서면통지 의무를 위반하여 부당해고에 해당하나, 근로자1~3은 초심지노위 판정 당시 근로계약기간이 만료되어 구제이익이 없다