가. 징계사유의 존재 여부 근로자의 잦은 결근과 진료시간 중 진료실 무단이탈, 진료차트 기재오류 등의 비위행위는 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 해고처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃을 정도로 지나치게 가혹하거나 재량권의 범위를 넘은 위법한 처분이라고 할 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 여부 인사정보관리 및 병원운영위원회 운영내규에 따라 병원운영위원회를 구성하고 병원운영위원회에서 해고를 결정하였으므로 징계절차는 적법하다.