가. 본채용 거부사유의 정당성 여부 시용기간 근무 중인 근로자에게 사용자가 주장하는 본채용 거부사유에 대한 귀책이 있음을 입증할 객관적인 자료가 없고, 일부 비적격업체에 제안서를 발송한 귀책사유는 인정되더라도 이것이 사회통념상 근로관계를 지속할 수 없을 정도에 이른다고 볼 수 없으므로 본채용 거부사유로 인정하기는 어렵다.

나. 본채용 거부절차의 정당성 여부 사용자가 시용기간에 대한 객관적이고 합리적인 평가절차를 거치지 않고 근로관계를 종료하였으므로 부당하다.