① 사용자가 사직을 권고한 것은 인정되나 해고를 통보한 사실은 인정되지 않는 점, ② 2018. 5월까지 근무를 요청한 것을 해고 예고로 볼 수 없는 점, ③ 근로자가 해고 여부가 불분명한 상태에서 스스로 고용보험 피보험 자격상실 신고를 한 점 등을 종합하면 볼 때, 이 사건 해고가 존재하지 않는다.

따라서 이 사건 해고의 정당성 여부에 대하여는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.