사용자는 근로자의 임금인상 또는 인력충원 요구를 받아들일 수 없어 문자메시지로 사직을 권고하였으나, 이튿날 다시 문자메시지를 보내 사직 권고를 취소하였다. 이에 근로자가 해고 여부에 대한 사실확인 없이 출근하지 않았으므로, 이 사건 해고는 존재하지 않는다.