가. 징계사유가 존재하는지 여부 사용자가 징계사유로 삼은 2가지(‘흉기를 사용하여 직장 동료를 위협 및 이 과정에서 3주 진단의 상해를 발생시키고 이를 말리던 직원에게 창상을 입힌 점’, ‘회사의 명예를 훼손한 점’) 모두 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정이 적정한지 여부 ① 징계사유가 모두 인정되고, 근로자의 비위행위는 복무규율 위반의 정도가 중하며, 취업규칙의 징계해고 사유에 해당하는 점, ② 비위행위의 발단 원인이 직장 동료 이○○에게만 있다고 볼 수 없는 점, ③ 근로자는 비위행위 관련 형사사건에서 이○○과 합의하였으나, 이는 민형사상 합의에 국한된 것이고, 오히려 이○○은 합의 과정에서 근로자가 사실관계를 왜곡하였다며 징계절차 과정에서 합의서 작성을 거부한 점 등을 종합할 때, 징계해고는 징계권자에게 맡겨진 징계권을 남용하였다고 보기 어렵다.

다. 징계절차가 적법한지 여부 당사자 간 징계절차에 대한 다툼이 없고, 징계과정에서 소명의 기회를 부여하였으므로 절차상 하자는 없다고 판단된다.